НовГУ объединил медиков региона для новых решений дефицита кадров

22 сентября 2026, 15:49   24

Более 400 опытных врачей-наставников закрепят за молодыми специалистами в больницах Новгородской области, а качество подготовки медиков начнет контролировать специальная система мониторинга. О новых решениях проблемы кадрового дефицита в здравоохранении региона объявили в главном корпусе НовГУ Антоново во время Дня регионального медицинского образования. Мероприятие собрало около 170 профильных экспертов, преподавателей и студентов.

Ключевым инструментом решения проблемы нехватки врачей в Новгородской области стал специальный кластер, объединивший 11 профильных организаций. Он связал образовательные учреждения напрямую с больницами и поликлиниками.

— С 2025 года в Новгородской области действует региональный медицинский образовательный кластер. Его создание стало ответом на кадровый дефицит здравоохранения и частью федерального проекта «Медицинские кадры», — отметил министр здравоохранения региона Валерий Яковлев. — В состав кластера вошли 11 организаций. Одна из ключевых задач — это помочь выпускникам прийти работать в систему здравоохранения, прежде всего в том регионе, где они родились и учились. Мы должны сформировать единую систему подготовки медицинских кадров, чтобы регион был обеспечен специалистами, способными отвечать на современные вызовы. Взаимодействие образования и медицинских организаций существовало и ранее, но кластер позволил вывести эту работу на качественно новый уровень, обеспечив системность и преемственность.

На панельной дискуссии «Кластерный подход в медицинском и фармацевтическом образовании: актуальные вопросы и решения» обсудили методическое сопровождение кластеров, кадровый диалог с фармпромышленностью, симуляционные технологии в подготовке врачей.

Особое внимание уделили институту наставничества, который с 1 марта 2026 года стал обязательным условием для начала врачебной практики. Молодые специалисты приходят в больницы не одни: их адаптацией и профессиональным ростом занимаются опытные доктора.

— Привлечение медицинских кадров — это сложный и постоянно динамичный процесс, который требует вовлечения не только медицинских организаций и университетов, но и каждого студента, каждой семьи, — подчеркнул заместитель министра здравоохранения области Владимир Карпов. — Кадровый дефицит — абсолютно динамичная составляющая любой профессии. Сегодня укомплектованность может быть достаточной, но через пять лет произойдет обновление. В этом году у нас назначено более 400 наставников в медицинских организациях. Чтобы наставничество работало, нужна совместная работа молодого специалиста, главного врача и кадровой службы. Наша главная цель — чтобы наставляемый адаптировался и остался в медицинской организации.

Для отслеживания пути будущего врача НовГУ вместе с Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом разработал пилотную систему мониторинга качества образования.

— Мы предлагаем модель мониторинга качества, которая была сформирована на базе опыта разработки системы оценки качества образования и анализа документов индустриального кластера и программы развития Новгородской области, — рассказала руководитель департамента по мониторингу качества образования СПбГЭУ Вероника Шубаева. — Важно, что система мониторинга — это не просто констатация узких мест, а формирование качественных данных для принятия управленческих решений. Мы выделяем три блока показателей: входные — это договоры о целевом обучении, средний балл, контрольные цифры приёма, блок образовательной деятельности, то есть реализация программ, удовлетворённость студентов и педагогов, сохранность контингента, и выходные — трудоустройство выпускников. Каждый показатель ранжируется по сложности достижения, а каждый участник кластера видит свою зону влияния. На основе мониторинга мы предлагаем создавать.

Эту и другие новости читайте в официальном МАХ-канале Новгородского университета.