В НовГУ рассказали, почему брать на работу «звёзд» не всегда эффективно
18 мая 2026, 13:44 42
Исполнительный директор государственной корпорации развития ВЭБ.РФ Александр Мачевский рассказал студентам НовГУ о работе проекта «Судьба», жёсткой эксплуатации стажёров и всегда ли работодатель ищет «звёзд» среди кандидатов. Открытая лекция прошла на площадке НовГУ ИНТЦ «Валдай».
Проект «Судьба» от ВЭБ.РФ — это корпоративная программа развития, стажировок и наставничества, ориентированная на студентов. Сейчас в госкорпорации на 1500 штатных сотрудников приходится 120 стажёров из 14 вузов страны.
Студенческие стажировки в ВЭБ.РФ длятся минимум шесть месяцев. Студента прикрепляют к наставнику и полностью погружают в реальные бизнес-процессы. По мнению Александра Мачевского, такой подход позволяет максимально раскрыть потенциал начинающих специалистов и интегрировать их в команду.
— Самая лучшая практика — это когда тебя жёстко и беспощадно эксплуатируют, — отметил спикер. — Если работодатель вами не пользуется и вы просто сидите в углу, значит, вы не востребованы. При этом студент должен точно так же эксплуатировать нас — получать от компании навыки, опыт, связи, новые компетенции и репутацию.
Особое внимание на лекции уделили разбору типичных ошибок молодых соискателей. По словам Александра Мачевского, многие студенты не умеют составлять резюме — перегружают его бесконечными листами с шаблонными фразами, используют шаблонные конструкторы и порой даже забывают указать собственное имя. Нанимателей часто отталкивает потребительское отношение со стороны кандидатов, их страх перед очными собеседованиями и попытки диктовать свои условия – например, требовать удалённый формат работы ещё до приёма в штат. Эксперт также подчеркнул, что характер современного высшего образования стремительно меняется в сторону практикоориентированности. На рынке труда всё больше ценятся технари — физики и инженеры, умеющие мыслить нестандартно и быстро оценивать свою коммерческую привлекательность для работодателя.
— Единственный и самый главный вопрос, который вы должны себе задавать, когда идёте на практику: сколько я буду стоить на рынке после неё? — подчеркнул Александр Мачевский. — Вы как специалист должны стоить денег, а для этого нужны реальные навыки и связи. Студент много знает, но часто не умеет применять это на практике. Стажировка нужна как раз для того, чтобы соединить ваши знания и эффективную силу. Я, например, никогда не ищу готовых «звёзд» — мне гораздо интереснее делать «звёзд» из тех, кто готов упорно учиться и проявлять характер.
Встреча прошла в рамках цикла «12 лекций о...» приоритетного регионального проекта «Город-Университет».
Эту и другие новости читайте в официальном МАХ-канале Новгородского университета.
