Кадровый резерв
НовГУ ценит каждого сотрудника и непременно ваше стремление развиваться в наиболее интересном для вас профессиональном направлении. В университете создано много возможностей для реализации вашего потенциала, и мы надеемся, что в стенах НовГУ вы сможете осуществить свои профессиональные планы.
В университете создана система формирования и развития Кадрового резерва.
Кадровый резерв формируется для трех основных групп:
- «Молодые преподаватели и исследователи» – студенты, обучающиеся по магистерским программам второго года обучения, аспиранты и молодые работники вузов и научных организаций, наиболее перспективные для научно-педагогической работы.
- «Профессора и заведующие кафедрами» – молодые преподаватели и исследователи, наиболее перспективные с точки зрения профессионального развития в образовательной и научной сферах и имеющих в перспективе (до 2-х лет) защиту докторской диссертации.
- «Управленцы» – группа работников НовГУ и специалистов из других вузов, научных учреждений и организаций, которые заявили о своем желании на включение в кадровый резерв НовГУ, с общим стажем работы от 3-х лет, успешно выполняющие свои должностные обязанности, обладающие управленческим потенциалом, мотивированные на достижение долгосрочных целей НовГУ для замещения руководящих позиций.
- Индивидуальный план развития
- Обучение
- Координатор из числа опытных сотрудников.
Назначение на руководящую должность сотрудников, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в случае:
- образования вакансии по руководящей должности;
- введение в штатное расписание новой должности в связи с открытием нового подразделения;
- производственной необходимости (замещение должности в период временного отсутствия работника).
Сотрудники отдела рекрутинга и развития персонала ответят на все ваши вопросы.
С более подробной информацией о формировании и развитии Кадрового резерва, критериях отбора в Кадровый резерв вы сможете, перейдя по ссылке https://portal.novsu.ru/file/2368344.